1．一般把16-60岁的拥有从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体称为（ D ）
A．人口资源
B．人力资源
C．人力资本
D．劳动力资源
2．进行工作剖析时，察看法适用于（ A ）
A．汽车司机
B．飞行员
C．律师
D．推广主管
3．对工作步骤与行为的规定，反映该项工作不同于其他工作的信息，称为（ C ）
A．工作规范
B．任职资格说明书
C．工作描述
D．工作说明书
4．成功推荐计划是（ B ）
A．个人可变薪资
B．群体可变薪资
C．短期可变薪资
D．长期可变薪资
5．下列解决人力资源供不应求的办法速度最快的是（ A ）
A．外包
B．内部流动
C．雇佣新人
D．技术革新
6．招聘专业职员时，比较适合发布招聘信息的途径是（ B ）
A．报纸
B．杂志
C．电视
D．电脑互联网
7．职员离开实质工作职位去学习所在职位工作技能的培训是 （ A ）
A．岗外培训
B．职员业余学习
C．岗前培训
D．在岗培训
8．在工作剖析中，面议法适用于 （ C ）
A．汽车司机
B．钳工
C．飞行员
D．装卸工
9．在组织中，与职员一一对应的是 （ D ）
A．职务
B．职类
C．任务
D．职位
10．因考核主体对下属的某一绩效指标的评价较高，致使对此人的所有评价偏高，这是考核中存在问题的 （ B ）
A．趋中效应
B．晕轮效应
C．近因效应
D．偏见效应
11．人力资本理论的提出者是 （ C ）
A．泰罗
B．梅奥
C．舒尔茨
D．韦伯
12．基于雇主监督一控制职员绩效，强调本钱控制的人力资源策略是 （ A ）
A．诱引策略
B．投资策略
C．功用型策略
D．帮助型策略
13．在培训过程中不断依据目的、标准和受训者的特征，矫正培训办法、进程 的各种努力称为 （ C ）
A．培训计划
B．培训需要剖析
C．培训控制
D．培训推行
14．休息日安排劳动者工作又不可以安排补休，支付薪资报酬高于正常薪资（ B ）
A．100%
B．200%
C．300%
D．400%
15．在人力资源需要预测的办法中，通过书面形式采集专家建议，从而形成可行的、一致的预测结果的办法是 （ D ）
A．经验判断法
B．回归预测法
C． 趋势预测法
D．德尔菲法
16．晋升规划是 （ B ）
A．职员补充规划
B．职员配置规划
C．教育培训规划
D．职业生涯规划
17．招聘办法中，本钱最高的是（ C ）
A．招聘会
B．职业介绍所
C．猎头公司
D．校园招聘会
18．人职匹配理论的提出者是（ A ）
A．帕森斯
B．霍兰德
C．施恩
D．沃克
19．职员服务是（ C ）
A．国家法定福利
B．法定社会保险
C．组织自愿性福利
D．法定休假
20．人力资源会给企业带来本钱，但也是创造新价值的源泉，因此要（ C ）
A．迎接新技术
B．推行变化管理
C．开发人力资本
D．重视本钱抑制
2、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
21．在人力资源管理的初级阶段，用术语最多的有（ BCD ）
A．劳动关系
B．工业关系
C．雇佣关系
D．劳动管理
E．人才管理
22．集体合同和劳动合同的区别主要在于（ ACDE ）
A．主体不同
B．客体不同
C．内容不同
D．期限不同
E．效力不同
23．“冰山模型”的要点包含（ ABCD ）
A．技能
B．常识
C．自我意识
D．性格
E．行为
24．面试中容易见到的错误包含（ ABCDE ）
A．随便判断
B．强调负面信息
C．不熟知工作
D．雇佣重压
E．求职者次序错误
25．人力资源管理的功能包含（ ABCDE ）
A．获得
B．整理
C．勉励
D．调控
E．培训
